Beruf und Kapital

Die finanzielle Unabhängigkeit der Erwerbszeit ist die Lebensphase für eine ausgewogene Vorsorge für den Ruhestand. Sind auch Sie sicher, dass Ihr Vermögen für einen sorgenfreien Rundstand richtig strukturiert ist? Wir beraten Sie gerne.

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Im Berufsleben

gibt es einige Möglichkeiten zur Förderung. Der Arbeitgeber sowie der Arbeitnehmer haben hier Chance prüfen zu lassen, welche staatlichen Steuersparmodelle möglich sind.

Als Versicherungsmakler ist es uns ein besonderes Anliegen, unseren Kunden durch objektive Beratung einen Mehrwert zu bieten. Unsere Erfahrung in der Versicherungsberatung, bestens ausgebildete Mitarbeiter sowie sehr gute Beziehungen zu allen marktrelevanten Versicherungsanbietern verschaffen uns eine exzellente Marktposition. Unseren Kunden ersparen wir den Versicherungsvergleichsmarathon und ermitteln das passende Angebot. Auch im Rahmen der Schadenregulierung stehen wir mit Rat und Tat zur Seite.

Möglichkeiten für Arbeitnehmer

Vermögenswirksame Leistungen

Die vermögenswirksame Leistung (vL oder VWL) ist eine tarifvertraglich oder per Arbeitsvertrag vereinbarte Geldleistung durch den Arbeitgeber in Deutschland. Die VWL wird direkt vom Arbeitgeber auf das vom Arbeitnehmer benannte Anlagekonto überwiesen. Je nach Vertrag muss bzw. kann der Arbeitnehmer selbst etwas hinzuzahlen.

Entgeltumwandlung

Beschäftigte können Teile ihres künftigen Gehalts für die betriebliche Altersvorsorge oder andere Leistungen des Arbeitgebers aufwenden. Diese Beträge werden vom Arbeitgeber direkt vom Bruttolohn abgezogen. Dadurch sinkt das Einkommen des Arbeitnehmers und es fallen – abhängig von der persönlichen Verdienstsituation – weniger Lohnsteuern und Sozialabgaben an. Dieser Verzicht auf Teile des bar auszuzahlenden Gehaltes wird als Entgeltumwandlung bezeichnet.

Möglichkeiten für Arbeitgeber

Gehaltsumwandlung & Betriebliche Absicherungen

Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit ebenso einen Teil wie Bonusausgleich sowie Extrazahlungen über eine betriebliche Entgeltumwandlung laufen zu lassen. Hier entstehen dem Arbeitgeber sowie dem Arbeitnehmer ein erheblich großer Steuervorteil.

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