Altersvorsorge

Die finanzielle Unabhängigkeit der Erwerbszeit ist die Lebensphase für eine ausgewogene Vorsorge für den Ruhestand. Sind auch Sie sicher, dass Ihr Vermögen für einen sorgenfreien Rundstand richtig strukturiert ist? Wir beraten Sie gerne.

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Die gesetzliche Rentenversicherung

in Deutschland ist Bestandteil des gegliederten Sozialversicherungssystems zur Alterssicherung der abhängig Beschäftigten.

Diese wird im Wesentlichen durch deren per Gesetz vorgeschriebene Teilnahme im Umlageverfahren finanziert, sowie weiterer Personen, die der Versicherungspflicht unterliegen, freiwillig Beiträge zahlen oder als versichert gelten.
Wer Beiträge aufgrund einer Versicherungspflicht oder einer freiwilligen Versicherung einzahlt, bezahlt damit die Renten der aus dem Arbeitsleben ausgeschiedenen und erwirbt einen Anspruch auf seine eigene Rente (Generationenvertrag). Die gesetzliche Rentenversicherung in Deutschland hat ihre Grundlage im Sechsten Buch (SGB VI) des Sozialgesetzbuchs.

Möglichkeiten der Altersvorsorge

Oftmals reicht die gesetzliche Rentenversicherung nicht aus, um im Alter den gewohnten Lebensstandard halten zu können. Umso wichtiger ist es, sich rechtzeitig zu informieren und für das Alter vorzusorgen. Zum Beispiel durch unsere private Rentenversicherung, die Rürup Rente oder die betriebliche Altersvorsorge. Unsere Experten von Hoesch & Partner stehen Ihnen gerne zur Seite.

Riester-Rente

Riester-Rente

Die Auswahl an Riester Produkten am Markt ist nahezu unüberschaubar. Denn neben einer Vielzahl an Tarifen gilt es, sich grundlegend zwischen verschiedenen Anlageformen zu entscheiden. Fondssparplan, fondsgebundene Rentenversicherung oder doch die klassische Rentenversicherung? Dabei sollte die staatliche Bezuschussung im Auge behalten werden. Denn von 100 EUR müssen in der Regel nur 50–75 EUR aus der eigenen Tasche gezahlt werden. Eine individuelle Berechnung lohnt sich in jedem Fall!

  • Eignung der Riester-Rente als idealer Vorsorgebaustein
  • Maximale staatliche Förderung, insbesondere bei Abschluss zum Jahreswechsel
  • Prämien für Riesterer bis zu 154 EUR p.P, Berufseinsteiger bis zu 200 EUR vor dem 25. Lebensjahr und Kinderzulage bis 300 EUR für jedes ab dem 01.01.2008 geborene Kind
  • Auswahl der geeigneten Anlageform
  • Absicherung der Hinterbliebenen
  • Ausführliche und individuelle Beratung

Rürup-Rente

Rürup-Rente

Eine Rürup-Rente ist insbesondere für Selbstständige mit hoher Steuerlast ein attraktiver Basisbaustein für die Absicherung des Lebensstandards. Umso empfehlenswerter ist eine hochwertige Beratung vor dem Abschluss unter Berücksichtigung künftiger Lebenssituationen. So gilt insbesondere für Selbstständige den Worst Case einzubeziehen, sollten Beiträge zu einem späteren Zeitpunkt nicht bezahlt werden können. Denn eine Rürup-Rente ist nicht kündbar!

  • Eignung der Rürup-Rente als idealer Vorsorgebaustein
  • Steuervorteile insbesondere für Selbstständige (z.B. ohne Anrecht auf Riester-Rente), gut verdienende Angestellte, Studenten und BU-Interessenten
  • Berufsunfähigkeitsversicherung mit Cashback als Kombination mit einer Rürup-Rente
  • Möglichkeit flexibler Zuzahlungen in der Ansparphase
  • Absicherung der Hinterbliebenen
  • Ausführliche und individuelle Beratung

Sofort-Rente

Sofort-Rente

Sofortige Sicherheit durch lebenslanges Einkommen: Mit der einmaligen Investition einer größeren Summe sichern Sie sich nicht nur gegen finanzielle Risiken ab. Es kommt jedoch auf die richtige Auswahl des Anbieters an – denn nur besonders finanzstarke Versicherer sollten in Frage kommen. So prüfen wir die Bonität der Gesellschaften über einen langen Zeitraum, bevor wir diese in unser Portfolio aufnehmen.

  • Ihr persönliches Anliegen und mit der Anlage verbundene Ziele
  • Die Finanzstärke / Bonität der Versicherer
  • Passende Tarife um positive Kapitalmarkteffekte nutzen zu können
  • Den Nutzen steuerlicher Vorteile auf den Ertraganteil
  • Ausführliche und individuelle Beratung

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge

Auch langjährige Mitarbeiter lassen sich mit Social Benefits zu Höchstleistungen motivieren und an die Marke binden: Das wirkt nachhaltiger als jede Lohnerhöhung und ist ein klarer Wettbewerbsvorteil im „War of Talents“. Hoesch & Partner unterstützt Sie bei der Auswahl der richtigen Social Benefits. Das steigert Ihr Arbeitgeber-Image unmittelbar und positioniert Sie nachhaltig im Wettbewerb um die klügsten Köpfe.

  • Implementierung der optimalen betrieblichen Altersvorsorge zum erstklassigen Preis-Leistungsverhältnis
  • Transparente und ganzheitliche Beratung und Rentenplanung über alle drei Schichten hinweg
  • Ganzheitliche Beratung / Betreuung über alle Durchführungswege durch erfahrene und auf Firmenkunden spezialisierte Versicherungsexperten
  • Platzierung dedizierter Ansprechpartner nach dem „One face to the Customer“-prinzip
  • Auf den Kunden zugeschnittener Vertrags- und Kundenservice

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